Kraj godine donosi tradicionalna pitanja o nagradama, božićnicama i ostalim pogodnostima koje poslodavci mogu isplatiti svojim zaposlenicima. Uz pravilno planiranje, ove isplate mogu biti potpuno neoporezive, što znači da poslodavac ne plaća dodatne doprinose, a radnik prima puni iznos.

U nastavku donosimo pregled neoporezivih primitaka za 2025. godinu prema važećim propisima.

🎁 Prigodne nagrade (božićnica, regres, uskrsnica i sl.)

Poslodavci mogu isplatiti do 700 EUR godišnje po radniku bez poreza i doprinosa.
Ova se kategorija odnosi na popularne nagrade poput božićnice, regresa za godišnji odmor, uskrsnice ili sličnih oblika nagrađivanja zaposlenika.
Važno je napomenuti da se ukupni iznos odnosi na sve prigodne nagrade zajedno, ne pojedinačno.

🍫 Dar u naravi

Dar u naravi, poput božićne košare, butelje vina ili simboličnog poklona, može se radniku dodijeliti do 133 EUR godišnje s PDV-om, bez oporezivanja.

Iako je iznos skroman, riječ je o lijepom načinu da se zadrži tradicija i izrazi zahvalnost zaposlenicima.

🧸 Dar djetetu radnika

Za dijete radnika koje do 31. prosinca tekuće godine navrši 15 godina, može se neoporezivo darovati do 140 EUR godišnje.
Ovaj dar obično se daje povodom blagdana, a mnogi poslodavci ga koriste kao dodatni oblik socijalne osjetljivosti i motivacije zaposlenika.

💶 Nagrade za radne rezultate i dodatno nagrađivanje

Poslodavci mogu isplatiti do 1.200 EUR godišnje po radniku kao novčanu nagradu za radne rezultate ili druge oblike dodatnog nagrađivanja (npr. dodatak uz mjesečnu plaću, stimulacija i sl.).
Ova mogućnost posebno je korisna za tvrtke koje žele nagraditi izvrsnost ili dodatni trud zaposlenika, a pritom optimizirati troškove poslovanja.

🍽️ Paušalne naknade za prehranu

Novčane paušalne naknade za prehranu radnika mogu se isplatiti do 100 EUR mjesečno, odnosno 1.200 EUR godišnje.
Isplata se mora vršiti mjesečno, jer nije dopušteno isplatiti cijeli godišnji iznos unaprijed.
Ovaj oblik naknade postao je vrlo popularan jer direktno utječe na zadovoljstvo zaposlenika, a pritom ostaje neoporeziv.

💡 Savjet računovođe

Kako bi isplate bile zakonite i neoporezive, važno je:

• pravilno ih evidentirati u obračunu plaća,

• poštovati godišnje i mjesečne limite,

• voditi evidenciju o vrstama isplata (posebno kod kombinacije nagrada i naknada).

Računovodstveni servisi i poslodavci trebaju redovito pratiti izmjene poreznih propisa jer se pragovi neoporezivih iznosa mogu mijenjati iz godine u godinu.

✅ Zaključak

Neoporezive isplate izvrstan su način da se nagrade zaposlenici, a istovremeno optimiziraju troškovi poslodavca.
Iskoristite mogućnosti koje nudi zakon – pravilno planirane božićnice, darovi i nagrade mogu povećati motivaciju i zadovoljstvo vašeg tima bez dodatnog poreznog opterećenja.